女性活躍推進法に基づき、働きやすい環境の整備や女性のキャリア形成支援をすすめています。
女性の活躍を推進することは、男女問わず働きやすい職場環境づくりにつながります。
ワーク・ライフ・バランスを推進するため、様々な取り組みを実施しています。
働き続けることのできる環境
辞めることなく仕事を続けられるよう職場環境整備に加え、各種休暇制度、職種転換制度、
正社員転換制度、短時間正社員制度等、規定改定や法定外福利厚生の充実を推進しています。
現場事務所には、女性専用休憩室やトイレを整備しています。
若手技術者の育成
多様なキャリアパスを提示し、定期的なキャリア面談を実施しています。
社内勉強会の開催だけでなく、資格取得支援や自己啓発支援など、様々なキャリアアップ支援を用意しています。
有給休暇取得の促進と、長時間労働削減の取組み
社員それぞれの仕事とプライベートの充実の実現のため、ノー残業デーを制定し、アニバーサリー休暇制度を導入しました。
また、労働生産性の高い社員を評価しています。
